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BELI — Par et pour les leaders Noir.e.s de demain
En développant la stratégie et l’identité de marque de BELI, TUX Karma apporte son soutien à la lutte contre le racisme systémique qui, entre autres, exclut les Noir.e.s des postes de direction du monde corporatif.
Complété
Le problème à résoudre
En 2020 dans le Grand Montréal, les conseils d’administration du secteur corporatif comptaient 0 personne noire autour de la table.
Le 25 mai 2020, une vidéo embrase la planète pour les semaines à venir. On y voit un policier américain blanc, Dereck Chauvin, étouffer un père de famille afro-américain. Le nom et le visage de sa victime, George Floyd, ainsi que ses dernières paroles : « I can’t breathe », sont, depuis, devenus un symbole des conséquences parfois mortelles du racisme systémique que subissent les personnes racisées, les Noir.e.s en particulier. Suite à ce crime, de nombreuses conversations ont émergé au sujet des barrières que rencontrent les Noir.e.s dans différentes régions du monde, dont ici au Québec.
C’est cette étincelle qui a décidé cinq ami.e.s, Dawn Williams, Yves Pierre-Louis, Colin Worrell, Ronald Williams et Camille (Isaacs) Morrell, à créer BELI -pour Black Executive Leadership Initiative ou Groupe d’action pour la promotion des cadres supérieurs noirs. Alors que les membres fondateurs de BELI sont, dans leurs carrières respectives, parvenus à des postes de direction; rares sont les autres Noir.e.s autour. Un constat que les chiffres confirment : si les Noir.e.s représentent 6,8 % de la population du Grand Montréal, les conseils d’administration du secteur corporatif n’en comptaient aucun à l’été 2020, et seulement 1,9 % tous secteurs confondus*.

Convaincu.e.s que leur expérience sera utile aux dirigeant.e.s noir.e.s de demain, Dawn, Yves, Colin, Ronald et Camille lancent le premier service de mentorat du Grand Montréal consacré exclusivement aux professionnel.le.s noir.e.s du secteur corporatif.
(*Source : Diversity Leads, the Diversity Institute Report, 2020)
Le changement auquel BELI va contribuer
BELI entend «encadrer les talents noirs jusqu’au niveau exécutif».
C’est-à-dire leur ouvrir les portes des conseils d’administration et des postes de direction ; qu’il s’agisse de cadres supérieurs déjà chevronné.e.s ou de jeunes diplôm.é.e.s. En offrant un service de mentorat, BELI va permettre le partage d’expérience et la transmission du savoir entre deux générations de professionne.l.le.s.
Le rôle de TUX Karma
Le rôle de Tux Karma a été de développer la stratégie de marque et l'identité visuelle de BELI. En étroite collaboration avec l'équipe de BELI, nous avons créé une stratégie de marque forte et cohérente qui met en avant les talents noirs qui oeuvrent au niveau exécutif. La stratégie avait pour but de mettre en lumière leur existence et leur contribution, tout en servant d'outil de changement dans le milieu professionnel. Le but ultime étant de faire avancer la cause de la diversité et de l'inclusion dans le monde des affaires.
Un mot de nos équipes
Fondatrice et co-présidente de BELI
Lead, Stratégie
Lead, Design Graphique
Lead, Conception Rédaction
Co-fondatrice, Présidente

Un outil de changement
Comment se mesurera ce changement
- Le nombre de participant.e.s aux cohortes
- Le nombre d’entreprises bénéficiant du conseil de BELI
- À moyen long terme, l’augmentation de la part de personnes noir.e.s dans les conseils d’administration du Grand Montréal

Pourquoi on y croit
Administratrice, TUX Karma
Administratrice, TUX Karma
Président, TUX Karma
Lead, Développement et Opérations
Conceptrice-rédactrice

Crédits
Joanie est designer graphique et directrice artistique depuis 5 ans. Désireuse de mettre la création au service d’un changement positif, Joanie a le cœur qui bat lorsqu’elle sent que son travail contribue à faire une différence, comme c’est le cas chaque fois qu’elle travaille avec des fondations et des entreprises sociales en lesquelles elle croit. Il y a trois ans, Joanie a décidé de joindre son énergie à celle de TUX, séduite par les valeurs de la compagnie et par l’esprit d’équipe – ce côté plus « gang d’ami.e.s sans ego » qu’agence de pub.
Marie-Laurence passe son temps à lire, se questionner, écrire, se questionner et réécrire. En développant le ton d’une marque, elle réussit à lui donner une voix et une personnalité qui s’expriment à travers des idées de contenu originales. Anciennement directrice de compte, elle apporte une vision stratégique et pragmatique à la création. Experte de la recherche nominale, du branding et de la conception publicitaire, elle réalise aussi des vidéos explicatives au sein d’Observatoire, un studio qu’elle a fondé avec son partenaire Maxime.
Si Raphaëlle s’est lancée dans la production en rejoignant TUX, son expertise de l’image et des plateaux ne date pas d’hier : d’abord photographe pendant 3 ans, elle est devenue assistante caméra sur des plateaux de cinéma américain pour les dix années suivantes. Aujourd’hui, Raphaëlle prend plaisir à mobiliser le talent d’une équipe afin de permettre à des projets visuels inspirants de se concrétiser -BELI étant l’un de ses coups de cœur. Une évidence même, pour celle qui est à la fois membre du comité Justice Équité Diversité Inclusion de TUX et une fervente admiratrice des professionnel.le.s doté.e.s de la fibre entreprenariale ou soucieux.ses de mentorer les leaders de demain.
Aujourd’hui Lead, Développement et Opérations chez TUX Karma ; Sarah a été stratège de marque et communication pendant 13 ans, chez Sid Lee Paris et Montréal puis chez Tux, où elle a mis son énergie au service de nombreuses marques et organisations à fort impact social et environnemental (Accueil Bonneau, Médecins du Monde, Gusta, restaurants LOV et BLOOM). C'est au titre de stratège que Sarah eu le plaisir de participer au projet BELI.
Photographie, direction artistique, design graphique, stylisme, maquillage : quel que soit le moyen d’expression visuelle choisi, Xavier s’applique à développer un regard audacieux et pointu défiant les normes. Un objectif qui transparait lorsqu’il travaille sur des projets musicaux -avec TDJ, Robert Robert, Lia ou Lydia Képinski ; expérimentaux, notamment avec sa partner in crime Lian Benoit ; ou engagés.
Cumulant 8 années d’expérience en tant que chargée de projets côté annonceurs (Loto-Québec) et en agence de communication, Annie brille par son engagement sans faille dans la gestion de ses missions (et, aussi c’est vrai, par ses éclats de rire communicatifs). De nature passionnée et empathique, Annie ne perd jamais une occasion de s’impliquer sur des sujets qui lui tiennent à cœur; elle est ainsi fière d’avoir pu mettre son talent au service de Médecins du monde et de la Fondation Sainte-Justine.
Après de belles années dans la gestion de restaurants -le Venice à Montréal, et d’artistes -Vallaire, Milk & Bone; Charlotte a rejoint TUX en tant que partenaire clients où elle s’épanouit sur des projets d’identité de marque, tout en s’impliquant dans le comité Justice Équité Diversité et Inclusion - Charlotte fait même partie de ses membres fondateurs. Discriminations fondées sur l’orientation sexuelle ou le genre, l’identité raciale, le milieu social, la neurodiversité ou la santé mentale… : Charlotte est de celleux qui se mobilisent pour faire avancer le droit des groupes en situation de marginalité.
Activités et progrès
Autres projets
Complété
PRI
Matière Infinie — Et les déchets plastique deviennent design
L’art peut-il ramener un peu d’optimisme dans la crise environnementale? Du 26 avril au 14 mai 2023, TUX Karma et le Studio Ascètes s’emparent du café-buvette Brouillon pour tenter de relever le défi avec Matière infinie, l’installation artistique qui transforme nos déchets plastiques en objets design. Bienvenue là où l’écologie rencontre l’art, pour une grande bouffée d’espoir!
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